출산율 0.6명대로 들어선 2024년 대비 정부는 이에 대한 방안으로 출산장려 정책을 공개했습니다.
새로운 정책으로 인해 워킹 부모들은 출산과 양육에서 더 많은 지원을 받게 됬습니다. 오늘은 새로운 출산지원 정책에 어떠한 변화가 있는지 알아보고 혹시 놓치고 있는 혜택은 없는지 확인해보도록 하겠습니다.
2024 육아 휴직 제도
▶6+6 부모 육아 휴직제
맞돌봄 문화 확산을 위해 육아 휴직 급여가 증액되었습니다. 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 정부가 지급하던 육아 휴직 급여가 상향되었습니다.
기존 통상임금 80% → 통상임금 100%
▶육아휴직 기간 확대
기존 12개월 육아휴직 기간에서 6개월을 추가 부여하고, 연장되 기간에도 육아 휴직급여가 지급됩니다.
기존 12개월 → 18개월
▶육아기 근로시간 단축
지원 대상이 확대되고, 적용 연령 및 단축 급여액이 상향됩니다.
지원대상 : 자녀연령 (기존 8세 → 12세)
지원기간 : 근로시간 단축 기간 (최대 24개월 → 36개월)
급여지원 : 주 단축분에 대한 통상임금 100% 지급시간(주 5시간 → 10시간)
▶육아기 근로시간 단축
출산 휴가 횟수 및 급여 지원 기간이 확대됩니다.
급여 지원기간 : 기존 5일 → 10일
휴가 분할 사용 횟수 : 1회 → 3회
▶임신기 근로시간 단축
임산부 보호를 위해 기간이 확대됩니다.
기존 36주 이후 → 32주 이후
추가 지원 정책은 2024 하반기 시행 예정으로 '난임치료 지원'과 '직장어린이집' 지원 내용이 있으며, 자세한 정책 내용이 나오는 데로 추가하도록 하겠습니다. 오늘은 올해부터 바뀌게 되는 출산 육아 지원책에 대해 알아봤습니다. 위에 말씀드린 지원 정책은 각각의 이미지를 클릭하시면 해당 사이트로 이동이 가능합니다. 자세한 내용은 해당 사이트에 접속하셔서 지원 및 혜택 놓치지 마시길 바라겠습니다.
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